财联社5月6日电,财联社记者获悉,目前已有多家基金公司上报薪酬方案,已有公司获得批准。较早时间,即有招商局集团旗下公募“300万以上薪酬缓发”的传闻。业内反馈,上报的薪酬方案上限同比折扣较大,尤其是银行系公募降幅明显,远低于此前传闻。为响应监管号召,基金公司主动降薪已提上日程。自2022年以来,基金公司绩效考核和薪酬管理要求进一步明晰,比如严格执行薪酬递延制度,严禁短期激励和过度激励行为。今年新“国九条”更是明确要求,完善与经营绩效、业务性质、贡献水平、合规风控、社会文化相适应的证券基金行业薪酬管理制度,坚决纠治拜金主义、奢靡享乐、急功近利、“炫富”等不良风气。按照一般惯例,每年4月为基金公司发放年终奖时间,鉴于多数公募基金还在评估合理的薪酬水平,因此,目前延迟发放的公司不在少数。(财联社记者 闫军)